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「どんな人に来てもらいたいのか」
採用にマーケティングの視点を忘れていませんか?
しかも女性ならではの視点も欠かせません。
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主婦の能力を最大限に活かす新しい手法を提案いたします。
| メーカーの場合・・・ルート営業→現地主婦チーム |
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| 学習塾データ入力の場合・・・社内作業→在宅主婦チーム作業 |
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■ 主婦活用のプロジェクト提案 ■ 採用業務支援 ■ 個別アドバイス・広告診断・メール相談 ■ 各種講演・セミナー |
主婦の活用が、今、注目されているのはなぜでしょうか?
そのキーワードは、
「労働人口」「世界一の高学歴」「女性の感性と生き残り」です。
その重要性を感じている大手企業は、人事レベルではなく「経営戦略」として主婦の活用に取り組んでいます。
「主婦は集まらない!そして、扱いづらい!」上手くいかない原因はなんですか?
そのキーワードは、
「男女の思考の違い」「採用もマーケティング」「マネジメントの誤り」です。
実はこれは、いわゆる「社内のこと」ではすまされないのです。
社内主婦のES(社員満足)のポイントがわからない企業が、はたして、
消費者主婦のCS(顧客満足)を高めることができるでしょうか?






