なぜ募集かけても人が来ないの?>募集広告診断サービス    主婦採用、育成のアドバイスが欲しい>メール相談


採用はマーケティングです


マーケティング図


「どんな人に来てもらいたいのか」
採用にマーケティングの視点を忘れていませんか?
しかも女性ならではの視点も欠かせません。

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主婦を活用し、味方にできる企業が伸びています

主婦の能力を最大限に活かす新しい手法を提案いたします。

事例1 メーカーの場合・・・ルート営業→現地主婦チーム  詳細
事例2 学習塾データ入力の場合・・・社内作業→在宅主婦チーム作業  詳細

業務内容

主婦活用のプロジェクト提案

採用業務支援

個別アドバイス・広告診断・メール相談

各種講演・セミナー

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Q 主婦の活用が、今、注目されているのはなぜでしょうか?

A そのキーワードは、
「労働人口」「世界一の高学歴」「女性の感性と生き残り」です。

その重要性を感じている大手企業は、人事レベルではなく「経営戦略」として主婦の活用に取り組んでいます。

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Q 「主婦は集まらない!そして、扱いづらい!」上手くいかない原因はなんですか?

A そのキーワードは、
「男女の思考の違い」「採用もマーケティング」「マネジメントの誤り」です。

実はこれは、いわゆる「社内のこと」ではすまされないのです。
社内主婦のES(社員満足)のポイントがわからない企業が、はたして、
消費者主婦のCS(顧客満足)を高めることができるでしょうか?

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阿部博美

プロフィール

代表
主婦採用コンサルタント

阿部 博美

男女の価値観の違いからくるコミュニケーションのズレに焦点を当て、採用業務にマーケティ ング視点を取り入れた独自の手法を展開してい ます。PAZ はスペイン語で「平和」。未来の平和を担う子供たちのために、イキイキしたママを増やしたい。そのためにも主婦の雇用拡大が使命だと考えています。



阿部博美ブログ「余計なお世話ですが」


株式会社ハー・ストーリィ 主婦ジョブ